很多企业财务在申报“个人所得税—工资薪金”时存在一个误区，未依据企业上月已发放的工资申报个人所得税，习惯性地依据上个月应发放的工资申报个人所得税。正确的申报方式分两种情况，第一种当月发放当月工资，以上月工资表数据申报个人所得税；第二种当月发放上月工资，以前两月工资表数据申报个人所得税。
案例：A水处理有限公司2017年4月计提4月工资，并发放3月的工资，5月申报4月个人所得税时，需用3月份的工资表申报个人所得税，而财务却错误使用4月工资表申报个人所得税，导致2017年度应缴纳个人所得税和已扣缴个人所得税金额不一致，全年需补交87.51元的个人所得税（详见下图）。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。
综上所示，个人工资薪金所得收入超过起征点(扣除五险一金后大于3500),取得收入需由发放工资的单位代扣个人所得税,并在次月15日内申报上月发放工资的个人所得税。
提醒：企业员工的工资薪金不超过3500元，也要做个人所得税全员全额明细申报。未全员全额申报的工资薪金存在不能企业所得税税前扣除的风险。
政策链接：
个人所得税国内工资薪金所得及费用扣除规定
编辑人：陈 航 陈桂芳 彭银莲
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