辞退员工账务如何处理

问：员工违反了公司相关制度，公司予以裁员并支付赔偿金吗？账务要如何处理？

回复:《企业会计准则第9号——职工薪酬（2006） 》第六条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。所以，贵公司支付的此部分补偿费可以计入“管理费用”中。

会计分录如下:

计提时

借：管理费用-职工薪酬-辞退福利

贷：应付职工薪酬-辞退福利

支付时

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款（库存现金）

详见:https://www.ky365.com.cn/index/index/kycs?id=526

编辑：陈航 陈晴清

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