关于公司员工工作餐涉及的个税问题

第一种情况，若公司内部未设立员工食堂，员工需外出就餐，公司每月给每位员工一定金额的午餐补贴。
根据财税字〔1995〕82号文的规定，不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
因此，企业内部未设置食堂，给予员工的午餐补贴不属于上述误餐补助的范畴，应当按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
但是，根据福州市闽地税所便函[2013]16号文的规定，对没有条件办职工食堂的单位，为平衡税负，鼓励“工作餐”服务社会化，并根据财税字[1995]82号文精神，对不能在工作单位就餐，确需在外就餐的，单位按规定发给职工的误餐补贴，每人每月400（含）元以内按实际支出（解读：应取得发票），暂不并入职工当月“工资、薪金所得”计征个人所得税。
第二种情况，若公司内部设立员工食堂，员工可以到食堂免费就餐。食堂为此发生的餐费支出属于集体福利支出，不需要分摊到每位员工，员工个人自然也无需缴纳个人所得税。
第三种情况，若公司指定一家餐厅每天为员工配送工作餐，每月末由公司与餐厅统一结算餐费。该餐费支出属于集体福利，不需要并入员工工资薪金计征个人所得税。
第四种情况，若公司员工由于外出办理公司事务，无法赶回公司就餐。
根据财税字〔1995〕82号文的规定，不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。
因此，公司可以根据当地的物价制定合理的误餐费标准，员工就实际发生的误餐顿数，收到单位发放的误餐补助，无需并入员工的工资薪金缴纳个人所得税。编辑人：陈 航 陈桂芳 彭银莲

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