一、投资入股
按照公司的净资产作为员工投资入股时点原始股本的计算依据。
二、股权稀释
1、如因引进新股东需出让股权，则由协议各方按股权比例稀释。
2、如因激励员工需稀释股权的，由创始股东释放股权。
三、股权转让
协议签订之日起3年内，非经创始股东同意，员工不能进行任何形式的股权处分行为，包括但不限于股权转让、股权质押等。若需要转让股权，则定向转让给创始股东，股权是稀缺资源，应该由创始股东控制，避免员工之间或者员工与外部人员之间的股权交易。
四、回购及程序
1、 离职回购
为了激励全体股东为实现公司经营目标而不懈奋斗，公司实行“股随岗变”原则，即“股份跟着岗位走”。
协议签订之日起1年内，若员工离职，则创始股东有权回购其全部股权，回购价格为该员工的原始出资额+原始出资额×年化10%利率。
协议签订之日起1年后至3年内，若员工离职，则创始股东有权回购其全部股权，回购价格为公司上一年度净利润×5（倍数由签订投资协议前双发确认）×该股东的股权比例（不包括赠与的股权）。
若员工离职，则创始股东有权回购其全部股权，回购价格为公司上一年度营业额×利润率（利润率由签订投资协议前双方确认）×该股东的股权比例（不包括赠与的股权）。
协议签订之日起3年后至5年内，如员工离职，则创始股东有权回购其70%的股权，回购价格为公司上一年度净利润×5（倍数由签订投资协议前双发确认）×该股东的股权比例（包括已经赠与的股权）×70%。
若员工离职，则创始股东有权回购其全部股权，回购价格为公司上一年度营业额×利润率（利润率由签订投资协议前双方确认）×该股东的股权比例（不包括赠与的股权）×70%。
2、降级回购
鉴于股权比例与岗位身份相挂钩，如员工因工作不胜任被降级处理，且半年内未调整为原级别或以上级别，则视为该员工对公司贡献价值降低，股权比例随岗位调整。
因此，协议签订之日起1年内，如员工被降级，且半年内未调整为原级别或以上级别，则创始股东有权回购其全部股权，回购价格为该员工的原始出资额+原始出资额×年化10%利率。
协议签订之日起1年后至5年内，如员工被降级，且半年内未调整为原级别或以上级别，则创始股东有权回购其50%股权，回购价格为公司上一年度净利润×5（倍数由签订投资协议前双发确认）×该员工的股权比例（包括已经赠与股权）×50%。
若员工被降级，则创始股东有权回购其全部股权，回购价格为公司上一年度营业额×利润率（利润率由签订投资协议前双方确认）×该股东的股权比例（不包括赠与的股权）×50%。
3、过错回购
员工出现下列任一情形，创始股东有权以人民币一元或法律允许的最低价格回购其全部股权：
（1）贪污、受贿、挪用资金、侵占等重大不诚信行为，损害公司利益的；
（2）违反竞业禁止规定，自营或者与他人合伙经营与公司相竞争的包点业务；
（3）其他严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
如创始股东出现上述任一情形，其他股东有权以一元或法律允许的最低价格回购创始股东股权的50%；其他股东按各自股权比例分配该股权。
4、 回购程序
发生协议约定的回购情形的，创始股东有权向发生该等情形的股东发出书面通知，相关各方应在书面通知发生之日起十日内办理股权转让等相关必要的法律手续，并最终促成工商变更登记的妥善办理。
编辑人：陈 航 陈桂芳 彭银莲
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