H公司主营建筑工程劳务，2019年公司主营收入7800万元，所有工程均为轻包工项目，增值税按3%申报缴纳，公司的成本主要为人工工资，2019年申报个税人数约为1200人，人均工资4800-5200元/月。2020年5月，H公司陆陆续续接到税务的通知，多名员工通过“个人所得税APP”申诉H公司不实列支其工资收入，问：H公司应如何处理？H公司存在什么风险？建安行业存在的风险？
答：一、H公司办税员经核实，举报人的情况分类如下：
1.1、H公司为减轻部分核心员工的个税负担，允许这些员工提供“可控人员”（在职员工的朋友或亲人）的身份证复印件，将其工资拆分成两份甚至三份，月工资控制在5000元左右，以达到免征或少征个税的目的。核心员工将“可控人员”的身份证复印件提供给H公司，做为申报个税的依据，“可控人员”在“个人所得税APP”对H公司进行申诉。
1.2、H公司部分工程项目为挂靠收入，包工头为规避个税负担，用已离职的工人或其他项目上班的工人列支工资，H公司根据包工头提供的工资表、身份证复印件和劳动合同等资料进行个税申报，“被任职”人员在“个人所得税APP”对H公司进行申诉。
1.3、H公司有一位员工张三已离职，离职时张三有部分事项未交接完毕，H公司暂扣张三1个月工资，又因张三迟迟未办理后续交接手续，H公司保留张三个税在职状态，一直零申报张三工资，张三在“个人所得税APP”对H公司进行申诉。
1.4、H公司部分员工已离职，因对“个人所得税APP”系统使用不熟悉，没看清工资收入的所属期间，离职人员在“个人所得税APP”对H公司进行申诉。
对于第1种和第2种申诉，H公司应更正2019年个税申报明细，更正不实员工的工资数据，补缴纳员工个税、滞纳金或H公司的企业所得税。
对于第3种和第4种申诉，H公司应联系离职员工，让其配合撤销申诉，如果“个人所得税APP”无法撤销申诉时，请该离职员工去税务大厅配合处理。
二、H公司存在的风险
2.1、H公司将面临虚报人员定期或不定期的个税申诉，严重影响公司的工作。
2.2、H公司将面临纳税信用等级降级，未来无法参加企业招投标的风险。
2.3、H公司的挂靠业务收入将急速下降或无法持续。
三、建安行业存在的风险
3.1、部分建安企业通过少报或不报员工工资，来规避个税风险，孰不知税务局已在开发“社保征管软件”，未来社保申报基数与个税申报工资及企业所得税工资将施行比对，建安企业未来将面临补税、补滞纳金、罚款等风险。
3.2、不久的将来，建安行业将出现重大改革，未来房地产公司、总包方、业主等通过建安企业多开发票的空间将越来越窄。
编辑人：陈 航 陈桂芳 彭银莲
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