A公司主营酒店客户服务、餐馆服务、会议及展览服务。因疫情影响，2020年2月3日被当地政府要求暂停营业，2020年3月2日A公司按劳务合同正常发放员工2020年2月3日至2020年3月2日停业期间的工资。A公司决定从2020年3月3日开始以基本工资800元发放员工在家休息的工资，待疫情减缓，A公司复工后再恢复员工正常工资，导致A公司部分员工提出辞职申请。由于酒店行业是疫期影响大的行业之一，未来复工期限难以确定，A公司为鼓励非重要岗位员工另行择业，决定对自愿辞职员工给予离职补偿，补偿金额为1倍的在职工资。问：A公司做法合理吗？A公司如何进行账务处理？
一、A公司做法合理
根据人力资源社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中要求：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
A公司已按劳动合同规定的标准支付员工“一个工资支付周期内”的工资，因A公司仍无法复工，A公司才按当地规定的生活费标准支付员工在家休息期间的工资，所以A公司的做法是合理的。
二、A公司账务处理
1、计提辞退工资：
借：管理费用-职工薪酬
贷：应付职工薪酬
2、发放辞退工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
三、其他
因政府禁止疫情期间企业辞退员工，对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。因疫情期间员工无法到现场办理手续，企业和员工可以通过录视频，再邮寄资料办理离职手续。
四、附件
1、总经理办公会会议决议
2、自愿辞退人员名单
3、疫情期间员工申请离职补偿金协议书
编辑人：陈 航 陈桂芳 彭银莲
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