摘要：问：按照税法的相关定义，企业该怎样确认工资薪金的合理性？
回复：根据国税函[2009]3号文：合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
企业对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度...
问：按照税法的相关定义，企业该怎样确认工资薪金的合理性？
回复：根据国税函[2009]3号文：合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
企业对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
政策链接：
工资薪金
https://www.ky365.com.cn/index/index/kycs?id=259
编辑：陈 航 陈晴清
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