临时工工资如何能在税前扣除

问：甲公司聘用临时工，请问临时工的工资如何发放，能否在税前扣除？

答：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

根据闽地税所便函〔2014〕3号文，企业因特定事项临时外聘的人员，与企业不存在工资、人事方面雇佣关系的，支付上述人员的工作报酬属于劳务费支出，凭合法有效凭据税前扣除；企业外聘人员存在相对固定的工资、人事关系方面雇佣关系的，比如：从事培训业务的企业，外聘教师在一定时期内讲授某项课程，支付相对固定的工资或者报酬，可按照工资项目税前扣除。

因此判断临时工工资可否计入“工资薪金总额”进行税前扣除，应根据该人员是否与企业建立固定的雇佣关系（解读：固定的雇佣关系可通过劳动合同、该人员已在本企业缴纳社会保险、接受企业日常管理如考勤等来判定）。如该人员不符合上述情况，则属于劳务费支出，应凭合法有效凭据税前扣除，不列入“工资薪金总额”税前扣除。

政策链接：

工资薪金

https://www.ky365.com.cn/index/index/kycs?id=259

企业所得税实施条例

https://www.ky365.com.cn/index/index/kycs?id=913

编辑：陈 航 郑静媛

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