在工作中，经常遇到企业没有为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤险、失业险、生育险（以下简称五险），或没有足额为员工缴纳五险的情况，老板们都很担心这样操作是否会给企业造成风险？企业应该如何避免风险？
员工五险如果足额缴纳的话，对于劳动密集型的公司，成本让企业难以承受。反过来为什么员工不争取自己的权利呢？一来员工不乐意，员工现在生活成本高压力大，希望手上多拿现金改善生活；二来企业为员工足额缴纳成本高，所以二者一拍即合，经常不少或少交。今天跟大家说一下，不交和少交五险各有什么风险?
一、公司没有为员工缴纳五险有风险吗？
答：答案是肯定，有风险。根据«中华人民共和国社会保险法»的规定，企业必须为员工缴纳五险。员工告企业或企业被税务检查时，企业是需要补缴员工五险和滞纳金。
二、员工不肯缴纳五险，公司有什么方法可以规避风险吗？
答：如果员工不肯缴纳五险，公司应与员工签订的劳动合同及员工的工资条里明确标示，员工因不肯缴纳五险，公司每个月对员工现金补偿五险的金额是XX元，如未来公司需为员工补缴纳五险，员工需退还已发放的五险现金补偿金额及员工应承担因补缴纳五险产生的滞纳金金额的50%，这样操作既可避免员工因为离职或纠纷上诉公司而对公司造成额外损失，还可大大降低员工上诉公司未缴五险的可能性。会易网专业顾问请教了国浩律所的张武律师以上条款的可执行性，张律师回复：根据劳动法，公司必须强制为员工缴纳五险。如果公司没有为员工缴纳五险，公司又与员工签订以上条款的合同，未来公司被税务补缴员工五险后，员工不肯归还补缴纳的五险和滞纳金，公司通过起诉员工追回款项的可能性较小。
三、少缴纳五险有风险吗？
答：有风险，但风险较小。因为全中国大部分的中小型公司是没有足额缴纳的，包含有些上市公司也是按当地最低的基数缴纳五险。加上近几年新冠疫情的影响，全国都在减税降费，对五险未缴足的部分进行大规模清缴的可能性较小。会易网专业顾问请教了张律师少缴纳员工五险被补缴的风险，张律师回复：根据相关法规，公司存在补缴的风险。但是在实操中，绝大多数的企业都存在未足额缴纳员工五险的情况，企业未来被补缴的风险较低。
四、找人力外包公司代发员工工资，能避免公司没有为员工缴纳五险的风险吗？
答：不能，因为员工实际服务的对象是公司，公司负有为员工缴纳五险的义务。而且人力外包公司的服务合同里也约定该批员工的五险缴纳的义务仍归属于公司。
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