工资税前列支的条件

问：工资税前列支有什么条件吗？有相应的文件吗？“工资表填写不规范，领取工资无职工个人签名签收，未见与每名职工签订的一年以上劳动合同及足额缴纳五险一金的有效票证，若无一年以上劳动合同及足额缴纳五险一金的有效票据则工资不能税前列支”是否合理？

回复：根据《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

另根据国税函[2009]3号文：

关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

工资薪金的税前列支请参照上述文件，您提供的文件陈述的情况已违反了工资税前列支的规定，为避免造成不必要的税款损失，若贵单位有上述行为请及时改正哦。

知识索引：

工资薪金

https://www.ky365.com.cn/index/index/kycs?id=259

编辑：陈航 陈晴清

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