摘要：问：企业为员工发放的工作服是计入福利费吗？
回复：发放的工作服可以并入福利费核算，但企业所得税对福利费有扣除限制，工资总额的14%。
如果是特殊行业的防护服（工作服），可以并入劳保用品支出核算（说明：劳保支出没有扣除限额），如井下作业；有强烈辐射热或烧灼危险的作业；有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；...
问：企业为员工发放的工作服是计入福利费吗？
回复：发放的工作服可以并入福利费核算，但企业所得税对福利费有扣除限制，工资总额的14%。
如果是特殊行业的防护服（工作服），可以并入劳保用品支出核算（说明：劳保支出没有扣除限额），如井下作业；有强烈辐射热或烧灼危险的作业；有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；接触有腐蚀性物质或特别肮脏的作业。
劳保用品支出，详见：
https://www.ky365.com.cn/index/index/kycs?id=264
编辑：陈航 陈晴清
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