摘要： 公司根据与劳务派遣公司签订的派遣协议支付劳务派遣人员的工资、福利等，那么，其支付给劳务派遣人员的工资能否当作工资费用在所得税前扣除？能否作为计算三项经费税前扣除数的基数呢？
答：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予在税前扣除。前款所称工资薪金，指企业每一纳税年度支付给在本企业...
公司根据与劳务派遣公司签订的派遣协议支付劳务派遣人员的工资、福利等，那么，其支付给劳务派遣人员的工资能否当作工资费用在所得税前扣除？能否作为计算三项经费税前扣除数的基数呢？
答：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予在税前扣除。前款所称工资薪金，指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号）规定：“税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。”
因此，企业对“受雇”的工作人员应依法履行代扣代缴个人所得税义务，相应产生的工资费用可以作为“工资薪金”在税前扣除；劳务派遣接收企业支付劳务派遣人员薪酬给劳务派遣公司，对劳务派遣人员没有个人所得税的代扣代缴义务，相应产生的工资费用不能作为“工资薪金”在税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的基数。
内容详见：https://www.ky365.com.cn/index/index/kycs?id=37
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