摘要： W公司在2020年的年底办理了公司的地址跨地区迁移变更，由于医社保需注销后重新办理登记，因办理时间过长，导致其12月份的医社保是跨年度补缴。补缴的医社保员工个人承担部分，W公司的财务人员也是根据实际扣回情况，申报在员工2021年的个人所得税综合所得的扣除数中。那么，W公司的财务人员做法正确吗？补缴以前年度的医社保可以在当年的综合所得中扣除吗？
W公司在2020年的年底办理了公司的地址跨地区迁移变更，由于医社保需注销后重新办理登记，因办理时间过长，导致其12月份的医社保是跨年度补缴。补缴的医社保员工个人承担部分，W公司的财务人员也是根据实际扣回情况，申报在员工2021年的个人所得税综合所得的扣除数中。那么，W公司的财务人员做法正确吗？补缴以前年度的医社保可以在当年的综合所得中扣除吗？
就这一问题，我们咨询了会易网的专业人士，得出的结论是：补缴的以前年度医社保，是不能在当年的个人所得税综合所得中扣除的。理由如下：虽然表面上该医社保费用的申报及缴纳是发生在2021年，但就实质而言，这一费用的所属期还是2020年，而《个人所得税法实施条例》明确规定，专项扣除是不能结转以后年度扣除的。
政策依据：
2019年1月1日起施行的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定：“专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。”
那么，W公司的正确做法应该是怎样的呢？
这里建议W公司更正原所属期的个人所得税申报表，将补缴的这一部分医社保在其正确的所属期内申报扣除。或者，建议W公司员工在办理2020年度个人所得税综合所得年度汇算时，更正原专项扣除数据，追补扣除补缴的这一部分个人承担医社保费用。
编辑人：陈 航 陈桂芳 彭银莲
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