案例：A公司是一家专门从事人力资源服务的上市公司，主要的业务类型有人才（劳务）派遣业务、人才（劳务）外包业务和灵活众包。一般情况下，公司与实际用人单位签订人才资源合同，约定用工规则、双方权利义务及结算方式等，并与员工订立劳动合同，将员工派遣至实际用工单位工作，员工的劳动过程由用工单位管理。每月公司根据实际用工单位提供的派遣员工的工资、福利、社会保险费等数据及合同约定的管理费标准，制作业务报表并由用工单位确认后，履行支付派遣员工工资、福利及社会保险等义务。每月末，根据公司支付派遣员工工资、福利、社会保险等费用和根据双方确认的业务报表，确认为人才服务收入。
问题：A公司按总额法确认从客户处收取的服务收入是否正确？
分析：企业在向客户提供产品或服务时，可能涉及到第三方参与该过程，则企业需要判断其是以“主要责任人”身份还是“代理人”身份向客户提供商品或服务的。当企业属于提供商品或服务的“主要责任人”时，应以所收到客户支付款项的总额确认收入（“总额法”）；相反，如果企业属于提供商品或服务的“代理人”，则应以所收到客户支付款项扣除向第三方支付款项的净额确认收入（“净额法”）。
A公司与被派遣的劳动者之间存在劳动关系，与劳动者之间签订《劳动合同》，被派遣的劳动者系公司员工，并承担与劳动关系相关的法律责任。公司向用工单位提供派遣服务之前，外派人员和公司已签订了固定合同，在没有对外派遣时，公司仍需承担相关人员的工资薪金、社保、公积金等。在这种情况下，A公司是主要责任人还是代理人？
在原企业会计准则下，未对“主要责任人”还是“代理人”的判断提供具体指引。2015年12月发布的《企业会计准则第14号——收入（修订）（征求意见稿）》中，财政部才首次引入了收入确认中“主要责任人”和“代理人”的判断指引，其中第三十三条规定：
“在具体判断时，企业不应局限于合同的法律形式，而应综合考虑所有相关事实和情况。存在以下多个或全部特征的，通常表明企业在向客户转让商品（或提供服务）前已经拥有对相关商品（或服务）的控制权：
（1）企业承担向客户转让商品（或提供服务）的首要责任；
（2）企业在转让商品（或提供服务）前承担该商品（或服务）的主要存货风险；
（3）企业有权自主决定所交易商品（或服务）的价格；
（4）企业承担应收客户款项的信用风险。”
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