A品牌教育科技公司，共有3个子公司，子公司负责区域门店的运营，A品牌教育科技公司负责品牌管理、各子公司的运营、产品研发，站在资本市场角度，母公司的市场估值比子公司高，现创始人为激发员工的斗志，分别对子公司与母公司的高管实施股权激励计划。但子公司的高管提出，如子公司未接受战略投资者的投资，则子公司的股权只有分红价值，我司为A品牌教育科技公司设计股权激励方案，我们建议如子公司的高管在职年限超过3年，且持有子公司股权2年以上，母公司有释放期权时，子公司高管有权按子公司股转金额的两倍购买母公司期权，母公司期权价格按照高管业绩达标后母公司的最近一次市场估值计算。待母公司上市前，子公司的高管可按照签订的期权协议办理股权转让手续，获取公司上市后股权转让收益、分红收益。
举例如下图：
假设张三持有子公司的股权金额为2万元，张三可购买母公司股权换算如下：
张三先将持有子公司的股权转让给大股东或经大股东认可的其他人员及机构，按照股转上年子公司净利润的5倍计算股权价格，低于原始购买金额的，需要按照原始购买金额的2倍计算股权价格。
假设转让子公司上年净利润为300万元，则估值为1500万元，张三转让子公司的股权金额为30万元，则张三可以按照30万元×2=60万元的金额购买母公司的股权，母公司的估值由大股东根据当时的市场行情确认。
假设母公司的估值为1亿，则张三持有母公司0.6%（60万元÷1亿=0.006）的股权。
假设母公司的估值为2亿，则张三持有母公司0.3%(60万元÷2亿=0.003)的股权。
假设母公司的估值为3亿，则张三持有母公司0.2%(60万元÷3亿=0.002)的股权。
编辑人：陈 航 陈桂芳 吴映苹
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